Scenariul 23 — Drepturile angajaților în practică: contracte, salariu, concedii, SSM (BHP) (180’)
1. Scop general și logica sesiunii
Scop: participanții înțeleg diferențele dintre formele de colaborare (contract de muncă, contract de mandat, contract pentru rezultat, B2B), pot verifica elementele-cheie ale unui contract, pot citi „fluturașul de salariu” / pot ține evidența timpului de lucru, cunosc bazele concediilor/absențelor și SSM (BHP) și cum să reacționeze la nereguli; pregătesc 4 scrisori scurte către angajator și un plan pe 30 de zile.
Logică: harta formelor → contractul și semnalele de alarmă → salariu/timp → concedii/absențe → SSM și reacționare → scrisori și plan.
Rezultate finale: 1) PRW1 — Harta formelor de colaborare (UoP/Zlecenie/Dzieło/B2B), 2) PRW2 — Checklist pentru contract și „semnale de alarmă”, 3) PRW3 — Salariu: fluturaș de salariu/evidența timpului (șablon), 4) PRW4 — Concedii și absențe: arbore de decizie + cereri (modele), 5) PRW5 — SSM (BHP) și reacționare: checklist + procedură în caz de accident, 6) PRW6 — Studii de caz pentru scenete (recrutare/contract/ore suplimentare/discriminare), 7) PRW7 — Scrisori către angajator (A2–B2: 4 modele), 8) PRW8 — Harta sprijinului (intern/extern), 9) PRW9 — Plan 30 de zile (3 acțiuni + contacte), 10) PRW‑R — Rubrică de evaluare a abilităților.
2. Rezultate ale învățării (cunoștințe • abilități • atitudini)
Cunoștințe: cunoaște diferențele dintre principalele forme de colaborare (părți, scop, răspundere, drepturi), elementele unui contract în scris, reguli generale despre salariu și timpul de lucru, bazele concediilor/absențelor, rolul SSM (BHP) și al egalității de șanse (anti-discriminare/mobbing).
Abilități:
alege forma potrivită pentru situație (PRW1);
verifică un contract folosind lista de control (PRW2);
citește fluturașul de salariu / ține evidența timpului de lucru (PRW3);
completează cereri de concediu/absență (PRW4);
aplică bazele SSM (BHP) și procedura în caz de accident (PRW5);
scrie 4 scrisori scurte și își construiește un plan pe 30 de zile.
Atitudini: grijă pentru contractul în scris, siguranța > viteza, dreptul de a pune întrebări și de a fi tratat egal.
3. Parametri organizaționali
Sala: „potcoavă” + 4 mese; 2 flipchart-uri; proiector; cronometru.
Materiale (A4/A3, 1/pers.): PRW1–PRW9, PRW‑R; machete: fluturași de salariu anonimi, evidență de timp, modele de cereri; carduri de rol PRW6‑A…PRW6‑H.
Evaluare: Mentimeter PRE/POST (3 întrebări – secțiunea 4) + rubrica PRW‑R (observație).
4. Mentimeter — întrebări (PRE și POST)
„Recunosc diferențele dintre UoP / zlecenie / dzieło / B2B.”
„Pot verifica un contract și pot citi fluturașul de salariu sau evidența timpului.”
„Știu cum să reacționez la nereguli (SSM/BHP/discriminare) și am un plan pe 30 de zile.”
5. Desfășurarea detaliată (180’)
Agenda din scenariu — blocuri de timp și instrucțiuni.
| Timp & bloc | Conținut / instrucțiuni |
|---|---|
0–12’ Deschidere și reguli (12’) |
|
12–20’ Icebreaker „Primul meu job în Polonia” (8’) |
|
20–28’ Mentimeter PRE (8’) |
|
28–63’ MODULUL 1 — Forme de colaborare și „când ce” (35’) |
|
63–93’ MODULUL 2 — Contract și semnale de alarmă + fluturaș de salariu / evidența timpului (30’) |
|
93–103’ PAUZĂ (10’) |
|
103–128’ MODULUL 3 — Concedii și absențe: arbore de decizie (25’) |
|
128–153’ MODULUL 4 — SSM (BHP) și tratament egal: reacționare (25’) |
|
153–175’ MODULUL 5 — Scrisori către angajator (A2–B2) (22’) |
|
175–180’ Mentimeter POST + închidere (5’) |
|
9. Anexe pentru print (conținut gata)
Fișe A4 gata de tipărit (1/pers.). Apasă „Tipărește” pentru a imprima fișa selectată.
PRW1 — Harta formelor de colaborare
UoP | Zlecenie | Dzieło | B2B
Ce primesc (drepturi) | Pentru ce răspund | Documente | Riscuri | Când are sens această formă.
PRW2 — Checklist pentru contract și „semnale de alarmă”
Părți/date | Funcție/sarcini | Loc/timp | Salariu/termen | Durată/încetare | Concedii/beneficii | SSM/analize | Semnături/anexe
Semnale de alarmă: fără contract scris, presiune „semnează acum”, rețineri neclare, „cash fără confirmări”, diferențe între verbal și scris.
PRW3 — Salariu și timp de lucru (șablon)
Fluturaș (machetă): componente → rețineri → „net” | Evidență timp (tabel): dată/ore/tip (zi, noapte, suplimentar)/semnătură
Control de calitate: 10 puncte de verificat (date, sume, descrieri).
PRW4 — Concedii și absențe (arbore + cereri)
Arbore: planificat / urgent / boală / îngrijire / training → Cerere A/B/C (modele A2–B2) → anexe/date.
Cereri (modele): odihnă | la cerere | medical (informare + e‑ZLA) | îngrijire copil | training.
PRW5 — SSM și reacționare (checklist + procedură)
Post de lucru: instruire, PPE, instrucțiuni, raportarea riscurilor, pauze.
Accident: prim ajutor → securizare → raportare → documentare/martori → contact de sprijin.
Tratament egal: raportare internă/externă; notarea faptelor (cine? ce? când? unde?).
PRW6 — Studii de caz (role‑play)
A) Muncă fără contract scris.
B) Refuz de a oferi copie după fluturaș.
C) Sarcină fără instruire SSM.
D) „Glumă” despre origine/accent.
E) Ore suplimentare fără acord/evidență.
F) Zlecenie, dar în practică program fix ca la UoP.
G) Lipsă mănuși/ochelari la post.
H) Presiune să semnezi un contract ilizibil.
PRW7 — Scrisori către angajator (A2–B2, max. 1 pag.)
A) Cerere pentru contract în scris
B) Cerere de concediu
C) Cerere de clarificare a fluturașului/elementelor salariului
D) Raportare nereguli SSM/discriminare
Structură: antet → descrierea faptelor → cerere/solicitare → termen de răspuns → anexe → semnătură/contact.
PRW8 — Harta sprijinului (intern/extern)
Intern: șef direct, HR/personal, inspector SSM, inspector social al muncii, comisii anti-mobbing (dacă există).
Extern: instituții de control/mediere, sindicate, ONG-uri/clinici juridice, centre de consiliere civică.
Notă: competențele diferă local — verifică traseele și formularele actuale.
PRW9 — Plan 30 de zile (3 acțiuni + contacte)
Pasul 1 (în 7 zile) | Pasul 2 (în 14 zile) | Pasul 3 (în 30 zile) | Contacte (HR/SSM/ONG/instituții): …
PRW‑R — Rubrică de evaluare (0–2 p/criteriu, max. 10)
Alegerea formei (PRW1)
Checklist contract (PRW2)
Fluturaș/evidență (PRW3)
Cereri (PRW4)
SSM + scrisori (PRW5/PRW7)
Interpretare: 0–3 început; 4–7 solid; 8–10 pregătit(ă) de acțiune.
Materiale suplimentare
Machete sau carduri recomandate în scenariu (date fictive).
Machetă — fluturaș de salariu (anonim, fictiv)
- Angajat: … • Perioadă: … • Funcție: …
- Componente: salariu de bază / bonus / adaos
- Rețineri: contribuții / impozit / altele (descrie)
- Suma de plată („net”): …
- Spațiu pentru 2 observații: ce este neclar? ce trebuie explicat?
Machetă — evidența timpului (tabel)
- Exemplu tabel: dată | început | sfârșit | pauze | ore de noapte | ore suplimentare | semnătură
- Verifică: pauzele sunt incluse? orele suplimentare sunt notate? totalul se potrivește?
Model — cerere de concediu (A2–B2, limbaj simplu)
- Data: …
- Către: (HR/personal/șef) …
- Solicit concediu de odihnă pentru: … – … (total … zile).
- Motiv (opțional): …
- Semnătură/contact: …
Model — raportare problemă SSM
- Data și locul: …
- Descrierea riscului (fapte: cine/ce/când/unde): …
- Ce am făcut deja: …
- Acțiune solicitată: … (ex.: PPE/instruire/reparație)
- Anexe (opțional): poze/notițe
- Semnătură/contact: …
Caz A — Muncă fără contract scris
Cere un contract în scris înainte de începerea muncii. Descrie faptele și un termen de răspuns.
Caz B — Refuz de a oferi copie după fluturaș
Cere explicații și copii ale documentelor de plată. Întreabă când vor fi oferite.
Caz C — Muncă fără instruire SSM
Refuză sarcina fără instruire, raportează la SSM/HR. Notează faptele.
Caz D — O „glumă” despre origine/accent
Folosește un mesaj I‑message/DESC și cere să se oprească. Dacă se repetă — raportează.
Caz E — Ore suplimentare fără acord/evidență
Cere evidența timpului și compensarea conform contractului. Notează datele.
Caz F — Zlecenie, dar program fix ca la UoP
Adună exemple de subordonare (timp/loc) și cere clarificarea formei contractului.
Caz G — Lipsă mănuși/ochelari
Raportează lipsa PPE, cere echipament de protecție și instrucțiuni.
Caz H — Presiune să semnezi un contract ilizibil
Cere timp pentru citire și o copie. Nu semna în grabă.
Pentru formator
6. Bune practici de facilitare
Limbaj simplu (A2–B2): propoziții scurte, pictograme; explică termenii.
Siguranță și confidențialitate: nu discuta dispute individuale; direcționează către proceduri oficiale și sprijin (PRW8).
Documente: păstrează copii, date, confirmări.
Punți: scen. 03 (asertivitate/DESC), 14 (buget), 16 (anti-discriminare), 18 (B2B), 15 (securitatea cibernetică a documentelor).
7. Adaptări, plan B, variante
Barieră de limbă: modele de scrisori A2–B2 cu expresii PL↔UA; perechi mixte lingvistic.
Grup mic (≤10): mai multă muncă 1:1 pe contracte/scrisori; simularea discuțiilor cu HR.
Mai puțin timp (120’): M1 25’, M2 25’, M3 20’, M4 20’, M5 20’; PRW9 ca temă pentru acasă.
Mai mult timp (+30’): adaugă modulul „întâlnire cu inspectorul SSM/HR” (Q&A) sau revizuirea modelelor de contract.
8. Evaluare și indicatori pentru raport
Mentimeter PRE/POST — 3 întrebări (secțiunea 4).
Produse: PRW2 (checklisturi), PRW3 (analize), PRW4 (cereri), PRW5 (raport), PRW7 (scrisori), PRW9 (plan).
Rubrica PRW‑R (0–2 p/criteriu, max. 10):
Alegerea formei de colaborare (PRW1),
Checklist contract (PRW2),
Analiza fluturașului/evidenței (PRW3),
Cerere de concediu/absență (PRW4),
SSM și reacționare (PRW5) + calitatea scrisorilor (PRW7).
Interpretare: 0–3 început; 4–7 solid; 8–10 pregătit(ă) de acțiune.
10. Branding și conformitate
Pe fișe: logo „Mosty Nadziei”, steagul UE + „Cofinanțat de Uniunea Europeană”, logo Erasmus+; parteneri (KIS, Asociația Se Poate).
Spațiu pentru numărul proiectului și clauza informativă.
11. Lista de verificare a formatorului (înainte/după)
Înainte: printuri PRW1–PRW9, PRW‑R; machete fluturași/evidență/contracte; Mentimeter; cronometru.
După: fotografii ale produselor (fără date), salvarea rezultatelor Mentimeter, lista planurilor pe 30 de zile pentru follow‑up.