Obiectiv: siguranță și limite clare.
Facilitator: prezintă obiectivul, produsele și regulile (împărtășire voluntară, confidențialitate, dreptul la pauză, bunăvoință). Subliniere: nu este consultanță juridică.
Obiectiv: colectarea experiențelor.
Instrucțiuni: fiecare scrie un lucru pe care ar fi vrut să-l știe înainte de prima zi; grupare în 3 categorii: contract, bani, SSM/cultură.
Obiectiv: nivel inițial și așteptări realiste.
Obiectivul modulului: înțelegerea diferențelor dintre tipurile de contract.
Materiale: Fișa U1 (tabel comparativ) + carduri cu caracteristici (un set per masă).
Pași:
1) Fiecare masă extrage 10 carduri și le plasează în coloanele potrivite: Contract de muncă / Mandat / Lucrare / B2B.
2) Justificați fiecare alegere cu o propoziție.
Debrief: facilitatorul trece prin coloane și clarifică diferențele.
Criterii de succes: fiecare masă justifică corect cel puțin 7/10 carduri.
Obiectiv: consolidare pe un flipchart: „Când care contract?”.
Sfat: accentuează că regulile și practicile pot varia — cere mereu detalii în scris.
Obiectivul modulului: familiarizare cu structura documentelor și învățarea întrebărilor potrivite.
Materiale: Fișa U2 (checklist) + fragmente anonime de contracte (2 versiuni: muncă / mandat) + fluturași (ficționali).
Instrucțiuni:
Contract — găsește 10 elemente: Părți; Rol/sarcini; Locul muncii; Timp de lucru/evidență ore; Salariu (oră/lună); Durata & data începerii (probă/determinat/nedeterminat); Concediu/medical (dacă și cum); Preaviz; Confidențialitate/GDPR/NDA; Bază legală.
Fluturaș: contribuții (pensie, invaliditate, boală—dacă se aplică; sănătate), avans impozit, costuri/reliefuri (dacă există), salariu net.
Mini‑dialoguri: scrie 2 întrebări pentru HR despre clauze neclare/lipsă.
Criterii de succes: participantul găsește cel puțin 8/10 elemente din contract și numește principalele componente ale fluturașului.
Obiectiv: resetarea atenției.
Prompt: în 60 de secunde descrie cea mai sigură organizare a locului de muncă pe care ai văzut-o — cu puțin umor.
Obiectivul modulului: cunoașterea drepturilor și obligațiilor privind SSM și primele zile de muncă.
Materiale: Fișa U3 (checklist primele 24h); imagini ale posturilor (opțional).
Pași:
1) Primele 24h: completează U3 cu ce ar trebui să se întâmple (instruire SSM, onboarding, examinări medicale—dacă sunt cerute, EIP, pauze, procedură incident).
2) Identificarea riscurilor (10’): găsește 5 riscuri și propune măsuri preventive.
3) Dreptul de a refuza munca nesigură în caz de pericol imediat — joc de rol + notare în U4.
Criterii de succes: U3 completată; grupul identifică min. 5 riscuri și 5 măsuri.
Obiectiv: să știi cum și unde raportezi o problemă, păstrând dovezi și un ton respectuos.
Materiale: Fișa U4 (cale), Fișa U5 (șabloane e-mail).
Pași:
Pasul 1: discuție cu supervizorul (descriere clară, cerere, termen).
Pasul 2: HR/salarizare (e-mail cu rezumatul discuției).
Pasul 3: sprijin extern (sindicat/ONG/inspectoratul muncii).
Dovezi: notițe datate, fotografii, copii ale mesajelor.
Criterii de succes: fiecare completează U4 și redactează un șablon de e-mail potrivit situației.
Obiectiv: măsurarea progresului și decizia următoarei acțiuni.
Instrucțiuni: aceleași 3 întrebări; Pas mic: ce verifici/faci în 7 zile (de ex.: cer o copie a contractului, cer instrucțiuni SSM în PL/UA/EN, clarific un element din fluturaș).
Ce se întâmplă: fotografierea flipchart-urilor, reamintire: cere în scris și păstrează copii.
Toate elementele sunt editabile și gata de tipărit. Fiecare fișier descărcat include mențiunea de finanțare (în conținut și în subsolul pentru tipărire).
Sarcină: marchează ✓/✗/„depinde” și adaugă o întrebare pe care o vei pune înainte de semnare.
| Caracteristică | Contract de muncă | Mandat (zlecenie) | Lucrare (rezultat) | B2B |
|---|---|---|---|---|
| Concediu plătit | ||||
| Contribuții de asigurări | ||||
| Timp de lucru / evidența orelor | ||||
| Ore suplimentare și decontare | ||||
| Perioada de preaviz | ||||
| Instruire SSM și examinări medicale | ||||
| Tarif minim pe oră | ||||
| Răspundere: rezultat vs diligență | ||||
| Cine decide locul și programul de lucru | ||||
| Factură și taxe | ||||
| Alte clauze (ex.: NDA/GDPR) |
| Element | Notițe |
|---|---|
| Părțile contractului | |
| Rol / responsabilități | |
| Locul muncii | |
| Timp de lucru / evidența orelor | |
| Salariu (tarif orar/lunar) | |
| Durata contractului și data începerii (probă/determinat/nedeterminat) | |
| Concediu / medical (dacă și cum) | |
| Perioada de preaviz | |
| Confidențialitate / GDPR / NDA | |
| Bază legală |
| Element | Unde pe fluturaș? / Notițe |
|---|---|
| Contribuții (pensie, invaliditate, boală—dacă se aplică; sănătate) | |
| Avans impozit | |
| Costuri/reliefuri (dacă există) | |
| Salariu net |
Notează 5 riscuri pe care le observi și 5 măsuri de prevenire.
| Risc | Măsură de prevenire |
|---|---|
| Data / ora | Cu cine am vorbit | Ce s-a agreat | Termen de răspuns |
|---|---|---|---|
Sfat: rămâi factual(ă), include date și cere răspuns în scris.
| PL | UA | EN |
|---|---|---|
| umowa | договір | contract |
| zlecenie | договір доручення | mandate contract |
| dzieło | договір підряду | contract for specific work |
| wynagrodzenie | заробітна плата | salary / remuneration |
| stawka godzinowa | погодинна ставка | hourly rate |
| pasek płacowy | розрахунковий лист | payslip |
| składki | внески | contributions |
| zaliczka podatkowa | податковий аванс | tax advance |
| urlop | відпустка | leave / vacation |
| chorobowe | лікарняні | sick leave pay |
| okres wypowiedzenia | строк повідомлення | notice period |
| szkolenie BHP | інструктаж з охорони праці | OHS training |
| badania lekarskie | медичний огляд | medical examination |
| ŚOI (PPE) | засоби індивідуального захисту | personal protective equipment |
| nadgodziny | понаднормові години | overtime |
| grafik | графік | schedule |
| timesheet / ewidencja | табель обліку часу | timesheet / time records |
| przełożony | керівник | supervisor |
| HR / kadry | відділ кадрів / HR | HR / payroll |
| inspekcja pracy | інспекція праці | labour inspectorate |
| Criteriu | Puncte | Notițe |
|---|---|---|
| Analiza contractului (min. 8/10 elemente) | ||
| Fluturaș de salariu (identificarea elementelor) | ||
| SSM (checklist primele 24h) | ||
| Comunicare (e-mail / cale de raportare) | ||
| Atenție la dovezi și limbaj clar |
Interpretare: 0–3 început; 4–7 solid; 8–10 pregătire practică.
Tipărește și taie. Pe masă: extrageți 10 carduri și potriviți-le la coloanele U1. Justificați fiecare alegere într-o propoziție.
Materiale pentru Modulul 2. Fără date sensibile; potrivite pentru evidențiere cu marker.
