BNB4UR • Scenariul 06

Scenariul 06 — Harta competențelor și portofoliu

Pachet BNB4UR • Grup: 18–30 ani • 180 minute • 15–20 participanți • Limbă: română • Format: față în față

1. Rezumat și logica sesiunii
Obiectiv general: participanții își identifică competențele (soft/tehnice/lingvistice/digitale), le traduc în exemple măsurabile (STAR) și creează un mini‑portofoliu de o pagină (pentru CV/LinkedIn/aplicații), împreună cu o listă de lacune de completat în 4 săptămâni.
Logică: auto‑audit → traducerea experiențelor în competențe → dovezi și realizări → asamblarea mini‑portofoliului + plan de completare.
Rezultate finale: 1) Inventar de competențe (MP1), 2) 3–5 realizări STAR (MP2), 3) Portofoliu de 1 pagină (MP3), 4) Hartă a lacunelor și plan pe 4 săptămâni (MP5).

Inspirații din istorii

2. Rezultate de învățare

Cunoștințe

  • cunoaște diferențele: competențe soft vs tehnice, transferabile, dovezi ale competențelor (certificate, proiecte, recomandări, repo‑uri, linkuri).

Atitudini

  • spirit de inițiativă, concret, limbaj simplu, conformitate cu realitatea (etica aplicării).
2. Rezultate de învățare

Abilități

  • numește min. 6 competențe și le asociază dovezi;
  • descrie 3–5 realizări în formatul STAR (Situație–Sarcină–Acțiune–Rezultat);
  • construiește un mini‑portofoliu de 1 pagină cu: antet, puncte forte, realizări, „dovezi” și contact.
3–4. Parametri organizaționali și Mentimeter

Parametri organizaționali

Mentimeter — întrebări (ÎNAINTE și DUPĂ)

  1. „Pot să îmi numesc 6 competențe și să le asociez exemple.”
  2. „Pot descrie o realizare în formatul STAR.”
  3. „Am un schelet de mini‑portofoliu gata pentru recrutare.”
5. Desfășurare detaliată (180’)

Agenda

0–12’
Deschidere (12’)

Obiectiv: introducere sigură, criterii clare de succes.
Instrucțiuni: prezintă produsele finale (MP1–MP5 + portofoliu 1 pagină), regulile: voluntariat, pauză, respect.
Materiale: slide „Scop și produse”, flipchart „Reguli”.

12–25’
Icebreaker „3 superputeri” (13’)

Obiectiv: activarea gândirii despre puncte forte.
Instrucțiuni: fiecare notează 3 „superputeri” (puncte forte) + exemple scurte din viață. În perechi: schimb și adaugă 1 punct forte „ascuns” observat la partener.
Rezultat: listă de start pentru MP1.

25–35’
Mentimeter ÎNAINTE (10’)

Obiectiv: stabilirea nivelului inițial.
Instrucțiuni: 3 întrebări din secțiunea 4; salvează un screenshot al mediilor pentru documentare.

35–70’
MODULUL 1 — Inventarul competențelor (35’)

Obiectiv: numirea și clasificarea competențelor + legarea lor de experiențe.
Materiale: Fișa MP1, marker.
Pași:
1) Notează experiențe din ultimii 2–3 ani (muncă, studii, voluntariat, îngrijirea familiei, proiecte, hobby).
2) Asociază competențe experiențelor (cu sugestiile din MP1). Categorii:
• Soft: comunicare, colaborare, organizarea muncii, rezolvarea problemelor, adaptare, rezistență la stres;
• Tehnice/de domeniu: ex. software, contabilitate, vânzări, grafică, logistică;
• Lingvistice: poloneză/engleză/ucraineană/rusă (A1–C1);
• Digitale: pachet office, instrumente online, 2FA, baze de analiză;
• Transferabile: planificare, învățare, facilitare întâlniri, îngrijire/coord. grup;
3) Marchează TOP‑6 competențe pentru etapa următoare.
Criterii de succes: min. 6 competențe cu context (unde au fost folosite).

70–85’
MODULUL 1B — Experiențe → limbaj de competențe (15’)

Obiectiv: traducerea experiențelor de viață (ex. îngrijirea fraților, ajutor la mutare, organizarea unei călătorii) în limbaj relevant pentru recrutare.
Material: Fișa MP4 — Verbe de acțiune (ex. am coordonat, am implementat, am optimizat, am facilitat, am redus costurile cu…, am crescut frecvența cu…).
Instrucțiuni: pentru 2–3 experiențe din MP1, alege verbe și adaugă cifre/efecte.

85–95’
Pauză (10’)
95–125’
MODULUL 2 — Realizări STAR (30’)

Obiectiv: scrierea a 3–5 descrieri scurte ale realizărilor.
Materiale: Fișa MP2 (5 cadre STAR).
Instrucțiuni: pentru fiecare cadru completează Situația (context), Sarcina, Acțiunea (2–3 verbe), Rezultatul (indicator: număr, %, timp, calitate, feedback).
Feedback în perechi (10’): după Rubrica MP‑R (1–4): concret, măsurabil, rol personal, claritate.
Criterii de succes: min. 3 STAR complete cu cifre/calitate.

125–135’
Energizer „Slogan–dovadă” (10’)

Obiectiv: scurtarea formulărilor.
Instrucțiuni: alege 1 STAR și reduce-l la o propoziție: „Am făcut X, ceea ce a dus la Y în timpul Z”.

135–165’
MODULUL 3 — Mini‑portofoliu de 1 pagină (30’)

Obiectiv: asamblarea materialelor pentru recrutare.
Material: Fișa MP3 (layout gata).
Secțiuni MP3: Antet; Puncte forte (3–5 bulleturi); Realizări (3–5); Dovezi (linkuri/certificate/portofoliu/proiecte); Limbi și instrumente; Voluntariat/proiecte; Recomandări (opțional) sau 2 citate din feedback.
Lucru: 20’ asamblare; 10’ revizuire masă‑cu‑masă (carusel).
Criterii de succes: 1 A4, lizibil, min. 3 realizări și 2 „dovezi”.

165–175’
Mentimeter DUPĂ + plan pe 4 săptămâni (10’)

Obiectiv: încheiere și decizii.
Instrucțiuni: DUPĂ (3 întrebări). Apoi completează MP5: „dovezile” lipsă (ex. link proiect, certificat, recomandare) și planul pe 4 săptămâni (ce/când/cum).

175–180’
Încheiere (5’)

Instrucțiuni: fotografierea exemplelor de portofoliu (fără date sensibile), colectarea planurilor pe 4 săptămâni (follow‑up).

6–8. Recomandări și evaluare

6. Bune practici de facilitare

  • Siguranță: permite lucrul pe exemple anonime (H1/H4/H7) în locul celor personale, dacă cineva nu dorește să dezvăluie detalii.
  • Concret și cifre: încurajează %/timp/cantitate; dacă lipsesc datele, folosește estimări cu context („aprox. 20 de persoane”, „în 3 săptămâni”).
  • Limbaj simplu: propoziții scurte, verbe de acțiune; evită jargonul.
  • Egalitate de șanse: valorizează experiențele în afara unui job (îngrijire copii, migrație, voluntariat) ca surse reale de competențe.

7. Adaptări, plan B, variante

  • Barieră de limbă: acceptă cuvinte‑cheie UA/RU/EN pe fișe; perechi cu sprijin de traducere; exemple în limbaj simplu.
  • Fără proiector: distribuie exemple de portofoliu pe A4; arată STAR pe flipchart.
  • Mai puțin timp (120’): scurtează M1 la 20’, M2 la 20’, M3 la 25’; lasă MP5 ca „temă pentru acasă”.
  • Mai mult timp (+30’): creează un mini‑profil LinkedIn/portal joburi sau portofoliu PDF/Canva.

8. Evaluare și indicatori pentru raport

  • Mentimeter ÎNAINTE/DUPĂ — 3 întrebări (secțiunea 4).
  • Produse: MP1–MP5 + portofoliu 1 pagină (foto/scan).
  • Rubrica MP‑R: aplică pe 3 portofolii aleatorii pentru calitate.
  • Prezență și consimțăminte: listă prezență, acord pentru fotografierea produselor.
9. Anexe de tipărit (fișe gata)

Le poți completa pe computer sau le poți tipări.

FIȘA MP1 — Inventarul competențelor












#CompetențăUnde am folosit (concret)Dovadă (link/certificat/proiect/recomandare)
1
2
3
4
5
6

FIȘA MP2 — Realizări în format STAR (3–5)

S (Situație) | T (Sarcină) | A (Acțiune – 2–3 verbe) | R (Rezultat – număr/calitate/timp)

STAR #1
STAR #2
STAR #3
STAR #4
STAR #5

FIȘA MP3 — Șablon mini‑portofoliu (1 pagină)

Scop: un schelet gata pentru CV/LinkedIn/aplicații. Ai grijă de lizibilitate — 1 pagină A4.

Mini‑rubrică (auto‑verificare)

CriteriuOK?Observații
1 pagină A4 și structură lizibilă
Min. 3 realizări + min. 2 „dovezi”
Limbaj simplu și conform realității

FIȘA MP4 — Cuvinte‑cheie și verbe de acțiune (listă)

Am gestionat, am coordonat, am implementat, am îmbunătățit, am mapat, am optimizat, am proiectat, am realizat, am redus, am crescut, am pregătit, am analizat, am co‑creat, am negociat, am organizat… (+ spațiu pentru ale tale).
Exemple de indicatori: % creștere, număr de participanți, timp de livrare, nivel de satisfacție, buget.

FIȘA MP5 — Hartă a lacunelor și plan pe 4 săptămâni

„Dovadă” lipsă | De ce e necesară? | Cum o obțin? | Termen | Partener/sprijin

„Dovadă” lipsă De ce e necesară? Cum o obțin? Termen Partener / sprijin

Plan pe 4 săptămâni (pe scurt)

SăptămânaCe fac?Când?Cum?
Săptămâna 1
Săptămâna 2
Săptămâna 3
Săptămâna 4

RUBRICA MP‑R — Evaluarea portofoliului (0–2 p/criteriu, max 10)

Criteriu012Note
Lizibilitate pe 1 A4
Puncte forte concrete (verbe + context)
Realizări măsurabile (STAR)
Dovezi și linkuri
Limbi/instrumente potrivite obiectivului

Interpretare: 0–3 – început; 4–7 – solid; 8–10 – gata de folosit.

Descarcă elemente individuale (cu mențiunea de finanțare)
Apasă „Descarcă…”. Fișierul se va salva pe dispozitiv și va include logo + mențiunea (în conținut și în subsolul de tipărire).
Fiecare fișier descărcat include mențiunea de finanțare (banner + subsol pentru tipărire).
Panou formator • Checklist (înainte/după)

11. Checklist formator (înainte/după)

Înainte: tipărituri MP1–MP5, rubrici; Mentimeter pregătit; exemple de portofoliu (A4); cronometru.
După: fotografii ale portofoliilor (fără date sensibile), MP5 colectate (planuri), rezultatele Mentimeter salvate.

Notă pentru coordonator

Acest scenariu este descriptiv și ghidează formatorul prin: scop → materiale → desfășurare detaliată → criterii de succes → riscuri → evaluare. Nu include un „text de citit”, dar oferă indicații suficiente pentru a construi propria narațiune de facilitare.

Notă: Notă: Această secțiune este disponibilă doar în panoul formatorului și nu este tipărită.