Scenariul 07 — CV și anunț: potrivire + cuvinte‑cheie

Scop: siguranța procesului + obiectivul atelierului.
Instrucțiuni: prezintă produsele finale și regulile (participare voluntară, confidențialitate, dreptul la pauză). Explică faptul că lucrăm pe date anonimizate.

Scop: să arătăm cum scanează recrutorul un CV.
Instrucțiuni: în perechi — arată 2 CV‑uri diferite (printuri exemplu). Fiecare are 6 secunde să răspundă: „ce ai reținut?”, „știi pentru ce rol se potrivește?”. Notează concluziile pe flipchart: titlurile, structura, prima 1/3 de pagină decide.

Scop: să învățăm citirea anunțului „ca un recrutor”.
Materiale: OG1–OG6, Card CV1, markere.
Instrucțiuni (pas cu pas):

Alege 1 anunț (sau propriul anunț).

Evidențiază 4 secțiuni: MUST‑HAVE (cerințe obligatorii), NICE‑TO‑HAVE (de dorit), SARCINI, CUVINTE‑CHEIE (abilități, instrumente, denumiri de roluri).

Pe Cardul CV1 creează un tabel: În anunț ↔ La mine (dovadă) ↔ Unde intră în CV.

Marchează golurile (ce lipsește) și compensațiile (ce poate arăta o valoare similară).
Criterii de succes: minimum 10 cuvinte‑cheie și un tabel complet de potrivire.

Scop: să construim o listă de cuvinte‑cheie pentru ATS și pentru recrutor.
Materiale: Card CV2.
Instrucțiuni:

Extrage din anunț denumiri de roluri, instrumente și competențe (de ex. „serviciu clienți”, „Excel”, „abilități de comunicare”, „PL B2”).

Adaugă sinonime și variante de scriere (de ex. customer service / servicii clienți; MS Excel / foi de calcul; social media / SM; niveluri de limbă A1–C1/B2).

Fă o listă Top‑15 și planifică unde vor apărea: Antet/Rezumat, Abilități, Experiență (bullet‑uri), Educație/Training.
Mini‑exercițiu (5’): transformă 2 formulări generale în concret cu un număr (de ex. „serviciu clienți” → „am gestionat 30+ solicitări/zi, 92% CSAT”).

Scop: să scriem bullet‑uri adaptate și măsurabile pentru rolul ales.
Materiale: Card CV4 (șabloane), MP2 din scenariul 06 (realizări STAR — dacă participantul îl are).
Model de bullet: verb + sarcină/context + acțiune + rezultat (număr/%/timp/calitate).
Exemplu: „Am gestionat 25–30 de solicitări pe zi (e‑mail/telefon), am introdus macro‑uri scurte în Excel → timp de răspuns −35% în 6 săptămâni.”
Instrucțiuni:

Alege 5 cerințe din Cardul CV1 și pentru fiecare scrie 1 bullet.

Asigură‑te că formularea include cuvintele‑cheie din CV2.

Subliniază rezultatul (numere sau un rezultat calitativ: feedback, premiu, termen).
Peer‑check (5’): în perechi — verificați dacă fiecare bullet răspunde unei cerințe concrete.

Scop: să aranjăm secțiunile și să verificăm lizibilitatea.
Materiale: Card CV3, exemple de structură.
Reguli ATS‑friendly:

Titluri standard: „Rezumat”, „Experiență”, „Educație”, „Abilități”, „Limbi”, „Proiecte/Voluntariat”.

Formatare: 1 coloană, fără tabele/grafice/icoane; font 10,5–12; margini 1,5–2 cm.

Nume fișier: Nume_Rol_Oras_CV.pdf.

Lungime: 1 pagină (până la 5 ani de experiență) sau 2 pagini (dacă are sens).

Date sensibile: fără data nașterii, fotografie (opțional — dacă este cerut local), adresă completă; telefon, e‑mail, oraș, link către profil/portofoliu.

Limba anunțului = limba CV‑ului.
Instrucțiuni:

Rezervă în CV un loc pentru Rezumat — 3 propoziții cu 3–5 cuvinte‑cheie;

Aranjează Experiența (de la cea mai recentă);

Adaugă Abilități (din CV2) și Limbi (nivel CEFR);

Inserează bullet‑urile din M3;

Testul de 6 secunde: schimbați CV‑urile — cealaltă persoană are 6 secunde să spună „pentru ce rol se potrivește” și să indice 2 cuvinte‑cheie vizibile „din prima”.
Criterii de succes: după testul de 6 secunde, partenerul identifică corect rolul și 2–3 competențe cheie.

Scop: închidere și implementare.
Instrucțiuni: Mentimeter (3 întrebări). Apoi fiecare notează 1 anunț la care va trimite CV‑ul în 48 h + o listă de elemente lipsă de îmbunătățit.

Instrucțiuni: fotografie cu CV‑uri exemplu (fără date personale), reamintire despre denumirea neutră a fișierelor și logourile pe materialele de atelier.