Scenariusz 07 — CV i ogłoszenie: dopasowanie + słowa kluczowe

Cel: bezpieczeństwo procesu + cel warsztatu.
Instrukcja: przedstaw produkty, zasady (dobrowolność, poufność, prawo do pauzy). Wyjaśnij, że pracujemy na zanonimizowanych danych.

Cel: pokazać, jak rekruter skanuje CV.
Instrukcja: w parach – pokaż 2 różne CV (przykładowe wydruki). Każdy ma 6 sekund na odpowiedź: „co zapamiętałeś/aś?”, „czy wiesz, do jakiej roli pasuje?”. Zapisz wnioski na flipcharcie: nagłówki, układ, pierwsze 1/3 strony decydują.

Cel: nauczyć czytania ogłoszenia „jak rekruter”.
Materiały: OG1–OG6, Karta CV1, markery.
Instrukcja (krok po kroku):

Wybierz 1 ogłoszenie (lub własne).

Pokoloruj 4 sekcje: MUST‑HAVE (wymagania konieczne), NICE‑TO‑HAVE (mile widziane), ZADANIA, SŁOWA KLUCZOWE (umiejętności, narzędzia, nazwy ról).

Na Karcie CV1 stwórz tabelę: W ogłoszeniu ↔ U mnie dowód ↔ Gdzie w CV trafi.

Zaznacz luki (czego brakuje) i kompensacje (co pokaże podobną wartość).
Kryteria sukcesu: min. 10 słów kluczowych i kompletna tabela dopasowania.

Cel: zbudować listę keywordów do ATS i rekrutera.
Materiały: Karta CV2.
Instrukcja:

Wyłap z ogłoszenia nazwy ról, narzędzi, kompetencji (np. „obsługa klienta”, „Excel”, „komunikatywność”, „B2 PL”).

Dodaj synonimy i warianty zapisu (np. customer service / obsługa klienta; MS Excel / arkusze kalkulacyjne; social media / SM; poziomy językowe A1–C1/B2).

Ułóż listę Top‑15 i rozplanuj gdzie trafią: Nagłówek/Podsumowanie, Umiejętności, Doświadczenie (bullets), Edukacja/Szkolenia.
Mini‑ćwiczenie (5’): zamień 2 ogólne hasła na konkrety z liczbą (np. „obsługa klienta” → „obsłużyłam 30+ zapytań dziennie, 92% CSAT”).

Cel: napisać dopasowane, mierzalne bullety pod wybraną rolę.
Materiały: Karta CV4 (szablony), MP2 ze scen. 06 (osiągnięcia STAR – jeśli uczestnik ma).
Wzór bulletu: czasownik + zadanie/kontekst + działanie + efekt (liczba/%/czas/jakość).
Przykład: „Obsługiwałam 25–30 zgłoszeń dziennie (mail/telefon), wprowadziłam skrócone makra w Excelu → czas odpowiedzi −35% w 6 tygodni.”
Instrukcja:

Wybierz 5 wymagań z Karcie CV1 i do każdego napisz 1 bullet.

Upewnij się, że język zawiera słowa kluczowe z CV2.

Podkreśl efekt (liczby lub jakościowy wynik: feedback, nagroda, termin).
Peer‑check (5’): w parach – sprawdź, czy każdy bullet odpowiada konkretnemu wymaganiu.

Cel: ułożyć sekcje i sprawdzić czytelność.
Materiały: Karta CV3, przykłady układu.
Zasady ATS‑friendly:

Nagłówki standardowe: „Podsumowanie”, „Doświadczenie”, „Edukacja”, „Umiejętności”, „Języki”, „Projekty/Wolontariat”.

Formatowanie: 1 kolumna, bez tabel/grafik/ikon; czcionka 10,5–12; margines 1,5–2 cm.

Nazwy plików: Nazwisko_Rola_MIasto_CV.pdf.

Długość: 1 strona (do 5 lat doświadczenia) lub 2 strony (gdy jest sens).

Dane wrażliwe: bez dat urodzenia, zdjęcia (opcjonalnie – jeśli lokalnie wymagane), adresu pełnego; telefon, e‑mail, miasto, link do profilu/portfolio.

Język ogłoszenia = język CV.
Instrukcja:

Zaznacz w CV miejsce na Podsumowanie – 3 zdania z 3–5 keywordami;

Ułóż Doświadczenie (od najnowszego);

Dodaj Umiejętności (z CV2) i Języki (poziom CEFR);

Wstaw bullety z M3;

Test 6 s: wymień się CV – druga osoba ma 6 s, by powiedzieć „do jakiej roli to pasuje” i podać 2 słowa kluczowe widoczne „na pierwszy rzut oka”.
Kryteria sukcesu: po teście 6 s partner prawidłowo identyfikuje rolę i 2–3 kluczowe kompetencje.

Cel: domknięcie i wdrożenie.
Instrukcja: Mentimeter (3 pytania). Następnie każdy wpisuje 1 ogłoszenie, do którego wyśle CV w 48 h + lista brakujących elementów do poprawy.

Instrukcja: zdjęcie przykładowych CV (bez danych), przypomnienie o neutralnym nazewnictwie plików i logotypach na materiałach warsztatowych.