- Przyjazny język
- Modelowanie pitch & STAR
- Feedback kanapkowy
- Anonimowe historie
🎯 Przegląd warsztatu
Grupa: 18–30 lat, 15–20 osób, język PL, czas: 180 min
Cel: Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych: pitch 60–90 s, STAR, pytania, feedback 360°, symulacje
Produkty: Pitch, 3 odpowiedzi STAR, 5 pytań do rekrutera, 2 rundy feedbacku 360°, plan 7 dni
Postawy: spokój, konkret, asertywność, szacunek
🔄 Logika procesu
Mikro-wiedza i debrief → Ćwiczenia narzędzi (Pitch, STAR, pytania) → Symulacje w rotacji → Feedback 360° → Plan 7 dni
🕒 Agenda (180')
0–12’: Otwarcie i zasady
12–20’: Icebreaker „Twoje 3 atuty”
20–28’: Mentimeter PRE
28–48’: Moduł 1 — Pitch 60–90s
48–78’: Moduł 2 — STAR
78–88’: Przerwa
88–110’: Moduł 3 — Pytania do rekrutera
110–130’: Moduł 4 — Trudne pytania
130–168’: Moduł 5 — Symulacje i feedback 360°
168–176’: Mentimeter POST + Plan 7 dni
176–180’: Zamknięcie
📑 Materiały do druku
Karta R1 — Pitch 60–90 s
Struktura: Profil → Atuty → Przykłady → Motywacja → Domknięcie
Karta R2 — STAR
Sytuacja | Zadanie | Akcja | Rezultat
Karta R3 — Bank pytań
Motywacyjne, Kompetencyjne, Sytuacyjne, Culture add, Techniczne
Karta R4 — Feedback 360°
| Kryterium | 0 pkt | 1 pkt | 2 pkt |
|---|---|---|---|
| Pitch | Brak struktury | Częściowy | Klarowny |
| STAR | Brak | Częściowe | Pełne |
| Jasność języka | Niska | Średnia | Wysoka |
| Kontakt i postawa | Słaby | Ok | Bardzo dobry |
| Pytania do pracodawcy | Brak | Ograniczone | Sensowne |
Karta R5 — Pytania niestosowne
Frazy asertywne: „Wolę skupić się na kompetencjach...”
Karta R6 — Plan 7 dni
Dzień 1–2: podziękowanie, Dzień 3–4: rozwój, Dzień 5–7: 2 aplikacje lub mock-interview
📘 Przewodnik trenera
- Bariera językowa – frazy kluczowe
- Mała grupa: duet zamiast triad
- Więcej czasu: online interview segment
- Przed: wydruki R1–R6, Mentimeter
- Po: zdjęcia flipchartów, wyniki